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敦煌:“四大行动”大力提升村干部能力素质

来源:本站原创  作者:佚名  2019年07月22日  阅:  字体:

敦煌结合开展基层党建质量提升年活动,大力实施村干部能力素质提升四大行动,努力培养和打造一支讲政治、有本领、重公道、有威信、善服务的高素质村干部队伍。

强化政治功能,开展思想政治引领行动。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,教育引导村干部自觉树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、省市党代会精神、抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴战略实施、强化乡村治理等内容,举办集中宣讲和村书记、主任轮训3000余人次,对开展扫黑除恶专项斗争、加强基层治理等内容进行专题辅导、答疑解惑。计划以镇为单位,全面开展村干部能力素质综合测试,对测试不合格的,在一定范围内进行通报,直到过关为止。

强化“三链”建设,开展产业发展带富行动。全面推进党建引领“三链建设”,全面落实抓党建促脱贫攻坚三年行动计划,着重新培育发展“党建+乡村旅游”等新型农业经营主体。制定了《坚持和加强农村基层党组织领导发展壮大村级集体经济实施方案》,对全市56个行政村集体经济发展状况进行了认真研究、精心安排、研判谋划、审核筛查,初步确定15个符合条件、拟由中央财政和省财政资金扶持的村,指导各村用好用活中央和省级财政补助资金,坚持市场导向,支持组建股份制企业,分享企业经营红利,力争2019年底95%以上的行政村有稳定集体经济收入,其中5万元以上的村超过50%。

强化分析研判,开展队伍建设优化行动。不断优化改善村干部队伍整体结构,将8个农村镇划分为东西2个工作片区,分片划区开展分析研判、掌握工作情况,对全市56个村“两委”班子逐个调查摸底,目前已有6个村实行“一肩挑”,力争年内“一肩挑”的比例达到20%,逐步形成年龄以30至50岁为主体,适当保留一部分富有经验、工作得力、年龄较大的村干部,形成老中青相结合的合理年龄结构。同时,结合扫黑除恶专项斗争和村“两委”班子成员联审“回头看”工作,对“村霸”、涉黑涉恶、有前科劣迹的村干部坚决予以清除。

强化制度支撑,开展基础保障提质行动。认真落实《网赌正规网站网址村(社区)班子和村组(社区)干部绩效考核办法》,严格按标准落实村组干部工作报酬,结合村干部工作业绩考核情况,及时做好绩效工资发放工作。进一步加强村级后备干部储备培养力度,制定村级后备干部队伍建设规划,按村党组织书记职数1∶2比例、村干部职数1∶1比例,逐村建立村后备干部队伍库,做好后备干部的日常管理和监督工作,着力解决村干部后继乏人、年龄老化等问题。加大农村年轻党员培养力度,村级党组织每年至少培养2至5名入党积极分子,至少发展1名35岁以下的年轻党员。


责任编辑:敦煌党建